工作職場基台

你要航向哪裡？ #實作項目規劃 #職場必學六大核心能力重點

🧭《你要航向哪裡？》課程內容延伸設計📘 Slide 1：你要航向哪裡？💡 學習核心：問對問題，是自我探索的起點航向明確，人生與職涯才能有節奏與方向🔧 實作操作：寫下你理想中的「五年後自己的一天生活樣貌」問自己：「這樣的生活，需要什麼職業角色？哪些能力？」🧩 實務練習：「未來簡歷」寫作：寫一封五年後自己獲獎或升職的自傳小組討論：這個「理想生活」要放棄什麼？要培養什麼？🌊 Slide 2：花時間在自己身上，是值得的💡 學習核心：自我探索＝最重要的商業計畫投資自己的過程，是價值產生的過程🔧 實作操作：建立「自我成長帳本」：每週投入時間記錄（學習、對話、輸出）每月反思：我有什麼新發現？哪個面向的自我變..

如何做個快樂的工作人 #

🌞《如何做個快樂的工作人》——打造正向職場 × 快樂工作力培養系統🌟 一、快樂工作人的【四大核心思維】1️⃣ 快樂不是結果，是選擇的態度快樂不是升遷才會有，而是你每天工作的方式不是找快樂的工作，而是讓任何工作變得快樂2️⃣ 快樂來自內在，不是職稱或薪水把自我價值建立在「我做對事、做有意義的事」實踐感恩力，每天記下「今天讓我開心的三件事」3️⃣ 快樂的人會「說好故事」給自己聽懂得自我轉念，讓每個挑戰都有意義例：「這是讓我更強的機會」，不是「為什麼我那麼衰」4️⃣ 快樂來自持續認識自己與學習學習讓人保持新鮮感與掌控感相信自己 → 自信會產生 → 快樂會自然流動 🛠️ 二、快樂工作人的【五大實作策略..

為什麼要做職場規劃？#小故事

🎬【真誠關懷 × 職場規劃】外派職員的小故事，啟發你我的人生規劃 📈✨影片情境描述：一位年輕職員被公司外派到異地，遠離家人與朋友。起初他充滿幹勁，但接踵而來的文化衝擊、孤獨感與業績壓力，逐漸讓他陷入低潮。某天，他意外收到主管親自飛來探視的消息。主管沒有批評，只是靜靜陪伴，並帶他去吃當地料理。期間說了一句讓他終生難忘的話：💬「你有能力的話，就算全日本的公司倒了，你一樣能活得很好。」從那天起，他不再只是盲目地努力，而是開始為自己的人生做規劃，學習策略，思考長遠目標。他也在職場中漸漸轉變，不再只是個外派員工，而是一位領導者。 🧭 為什麼要做職場規劃？人生如攀岩，每一步都得穩健踏出 🧗‍♀️在攀岩中..

職場心法 × 成長宣言 #

🚀【職場心法 × 成長宣言】💥現實世界的殘酷，正是你成長的契機！🧱 1. 人生是不公平的別再期待一個理想化的世界。成功不會公平分配，機會永遠只眷顧有準備的人。接受不公平，是你成長的開始。📉 2. 這個世界不在乎你的自尊這個社會只看你有沒有「成績」。沒有結果，再多的努力與情緒都只是訴苦。職場沒有溫情，只看你能否解決問題。💸 3. 沒有人一出社會就有百萬年薪你要的地位、薪水、肯定，沒有一樣是理所當然。從零開始、全力以赴，是你唯一的路。⏳ 4. 真實人生，沒有重來的機會錯過了，就沒有第二次。每一個選擇，每一場決策，都是你的未來定錨。把握當下，才是真本事。📚 5. 學習，是自己的事別再等別人教你什麼。..